Titre:sstrn | service social du travail de la région nord
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1999-04-15
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accueil nos compétences le sstrn en chiffres nos métiers contact sélectionner une page nous sommes à votre écoute bienvenue au sstrn expert de la santé et du social en entreprise depuis 1935 dans les hauts de france. en savoir plus nos compétences après plus de 80 années de spécialisation et d’amélioration continue, le sstrn a développé 5 domaines de compétences k conseil et déploiement mise en oeuvre et conseil à l’élaboration des dispositifs sociaux et santé au travail accompagnement accompagnement des salariés et des entreprises, maintien dans l’emploi, prévention de la désinsertion professionnelle y écoute mise en oeuvre de cellules d’écoute et de soutien psychologique i suivi suivi de santé des salariés (éducation santé, soin des salariés, vip) veille veille sanitaire et sociale de l’entreprise nos métiers l'assistant(e) de service social du travail l’assistant(e) de service social du travail a un rôle de conseil à l’entreprise et d’interface entre le salarié et celle-ci (direction, management, collaborateurs, irp). le code du travail précise : « un service social du travail est organisé dans tout établissement employant habituellement 250 salariés et plus ». le service social du travail agit à la croisée des chemins entre la sphère privée et la sphère professionnelle. il s’organise autour d’un professionnel référent qui intervient principalement dans les locaux de l’entreprise ou au domicile du salarié, relayé par un secrétariat social joignable du lundi au vendredi. 2/3 de nos actions concernent le handicap, la qvt, l’accompagnement du changement, les réorganisations, les pse (plan de sauvegarde de l’emploi), les dispositifs internes, la mutuelle et la prévoyance, la retraite. 1/3 de nos actions concernent le logement, la famille, le budget et le surendettement. thématiques les plus traitées en 2017 : maladie rqth, invalidité aides financières retraite enfants, couple gestion budgétaire mutuelle et prévoyance vécu au poste de travail recherche de logement dispositifs internes a l’entreprise / travail thématiques en forte progression depuis 2015 : maintien dans l’emploi dispositifs internes à l’entreprise / famille mobilité et mutations rupture du contrat de travail accueil des salariés en situation de handicap dispositifs internes à l’entreprise / budget accompagnement au projet professionnel logement d’urgence mutuelle et prévoyance arrêt de travail, maladie professionnelle l'infirmier(e) en santé au travail le code du travail précise l’obligation de présence d’une infirmière en santé au travail à partir de 200 salariés dans l’industrie et 500 dans les services. le sstrn a participé à l’invention du métier, à la création de la licence « santé au travail » et maintenant à sa transformation : le renforcement de l’expertise infirmier(e) en prévention. 2/3 de nos actions concernent le suivi de santé au travail : coopération avec le médecin du travail, visites d’information et de prévention, actions individuelles et collectives de santé au travail, actions en milieu de travail. 1/3 de nos actions concernent la tenue du service médical, les soins urgents, les actions d’éducation santé. 88% de nos infirmier(e)s sont formé(e)s et réalisent des vip nous sommes en partenariat avec 14 services interentreprises de médecine du travail le psychologue du travail le psychologue du travail est une ressource de l’entreprise pour apporter : soutien psychologique aux équipes dans le cadre d’évènements traumatisants. soutien individuel (décharge émotionnelle, burnout, bore out, harcèlement, médiation, débriefing). le consultant le conseil technique auprès de vos équipes d’infirmier(e)s en santé au travail : nous accompagnons vos équipes au même niveau qualitatif que les nôtres. vos collaborateurs intègrent nos groupes de travail et bénéficient : – de formations spécifiques (ingéniérie et animation). – d’un suivi concernant les bonnes pratiques à déployer. – d’un plan d’intégration après recrutement sur un poste d’infirmier(e) en santé au travail. – de conseils opérationnels (hotline). le conseil en politique sociale : – conseil et recommandations pour la création ou l’évolution des politiques sociales. – pour les pme : pack « service + » qui mixe rencontres individuelles avec vos collaborateurs et trimestrielles avec vos services, rh/direction générale. – ingénierie pédagogique et animation de formations spécifiques. les services inclus dans l’adhésion au sstrn au delà des interventions de nos assistant(e)s de service social du travail et de nos infirmier(e)s en santé au travail le bilan annuel d’activité et les recommandations relatives à l’amélioration des politiques sociales et de santé qui en découlent. le conseil sur l’élaboration des dispositifs de politiques sociales de l’entreprise et de mise en place d’une infirmerie en santé du travail. la possibilité de participer aux formations qui figurent au plan de formation des salariés du sstrn et aux journées d’étude. la fourniture d’un kit de communication et de valorisation du dispositif mis en place. une question ? contactez-nous ! nous sommes également disponibles aux coordonnées suivantes : 9 rue léon trulin – 59000 lille 03 20 15 80 10 – sstrn@sstrn.com nom prénom adresse e-mail entreprise message envoi facebook twitter google rss design de elegant themes | propulsé par wordpress
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